高校畢業(yè)生總量的持續(xù)增加, 2016年中國高校畢業(yè)生規(guī)模將接近800萬,較去年增長16萬。“就業(yè)難”熱門話題勢必又卷土重來。
職業(yè)理想與社會報償不相符是造成求職“選擇困難癥”的一大因素。去追求所謂的理想,還是謀求高薪或安逸,是畢業(yè)生求職面臨的最現(xiàn)實的問題。
對初心念念不忘,卻對報酬耿耿于懷,著實讓人難以抉擇。
同時,社會的價值觀念導(dǎo)向也是造成畢業(yè)生求職困境的一大影響因素。按照傳統(tǒng)觀念,國企、事業(yè)單位、公務(wù)員似乎是“金飯碗”――工作穩(wěn)定、壓力小、社會地位高,依然是許多家長對于自己孩子工作的期待。
破解就業(yè)之難,并不是一味要求求職者“自降身價”,每一個大學(xué)生對自己要有清醒的認識和明確的規(guī)劃。
如今,隨著“鐵飯碗”和“洋飯碗”吸引力下降,正風(fēng)反腐的凌厲聲勢,大大壓減體制內(nèi)的“灰色福利”。
哪兒有梧桐樹哪兒就有金鳳凰,大學(xué)畢業(yè)生更多流向民企和中小微企業(yè),正是社會活力的體現(xiàn)。
據(jù)人社部最新消息,今年11月份,城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)81萬。今年1月至11月,城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1249萬人,完成全年目標(biāo)任務(wù)的124.9%。
選擇越是多元,越需要明確的自我認知。無論是自主擇業(yè)、靈活就業(yè),還是創(chuàng)業(yè)。職業(yè)選擇沒有對錯,但每一位求職者都要對自己的選擇負責(zé),對自己的崗位盡責(zé),抓住“出彩”的機會,去贏得應(yīng)有的尊重。
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